国家关于职工请假规定主要涵盖了多种假期类型，每种假期都有其特定的法律依据和适用条件。以下是对职工请假规定的详细解读：

1. 法定节假日：

   • 依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民享有特定的节假日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 要求：用人单位应依法安排职工休假，若因工作需要不能安排休假，需按照法律规定支付加班工资。

2. 年休假：

   • 依据：《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 天数确定：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。
   • 不享受年休假的情形：包括依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、累计工作满一定年限但请病假超过一定天数的等。
   • 补偿机制：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。

3. 病假：

   • 依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了病假的医疗期与病假工资标准。
   • 要求：职工需提供医疗机构诊断证明，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

4. 婚假：

   • 依据：原国家劳动总局、财政部相关通知及地方计划生育条例规定了婚假的天数。
   • 要求：职工需提供结婚证明等材料申请，婚假一般应在结婚后一段时间内一次性休完，婚假期间工资照发。

5. 产假、陪产假：

   • 依据：《女职工劳动保护特别规定》及地方人口与计划生育条例规定了产假与陪产假的天数。
   • 要求：女职工需提供相关证明材料申请，用人单位应保障其假期权益，产假期间参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴，未参加的由用人单位支付工资；陪产假期间工资福利待遇不变。

6. 丧假：

   • 依据：原国家劳动总局、财政部相关通知规定了丧假的天数。
   • 要求：职工需提供亲属死亡证明等材料申请，丧假期间工资照发。

7. 事假：

   • 说明：员工因私人事由需要离岗，可申请事假，通常需要提前申请并说明具体事由。
   • 薪资处理：员工请事假期间，用人单位可以不支付工资，但若用人单位有规定发薪水的，则从其规定。事假达到20天且单位不扣工资的，劳动者不再享受当年年休假。

在请假程序上，员工需遵循以下步骤：

1. 提前申请：员工需提前向直接上级或人力资源部门提交请假申请，明确请假类型、时间和事由。
2. 审批流程：请假申请需经过一定的审批流程，由直接上级或相关管理人员审核批准；较长时间或特殊类型的假期可能需要更高层级的管理人员审批。
3. 通知与安排：请假获得批准后，员工需及时通知相关部门或同事，做好工作交接与安排，并按公司要求办理请假手续。

若员工违反请假规定或未经批准擅自离岗，公司可根据情节轻重给予纪律处分，包括警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。

作为职工，了解并遵守国家的请假规定是维护自身权益的重要一环。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规进行安排和执行，确保职工的休息休假权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。