“公司辞退N加1”是劳动法领域中关于经济补偿的一个常见说法，其含义是公司在辞退员工时，除了按照员工的工作年限支付N个月工资的经济补偿外，还需额外支付1个月工资作为代通知金。以下是对这一说法的详细解释：

一、N的含义及计算

1. N的含义：N代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. N的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、加1的含义及适用条件

1. 加1的含义：加1即代通知金，是指用人单位在特定情况下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而需额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。

2. 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、特殊情况说明

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即2N，此时不涉及加1的问题。

2. 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位只需按照劳动者的工作年限支付N个月工资的经济补偿，无需支付加1的代通知金，除非双方另有约定。

四、实际操作建议

1. 保留证据：如果劳动者遇到公司辞退的情况，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 咨询专业律师：如果劳动者对公司的辞退决定有异议，或者对经济补偿的计算有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，“公司辞退N加1”是公司在特定情况下辞退员工时需支付的经济补偿和代通知金的组合。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。