结论前置：

1. 法律并未统一规定旷工几天可以辞退，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的合理性与严重程度原则。
2. 常见的旷工辞退标准多为连续旷工3天以上或者累计旷工达到一定天数（如15天），但具体天数需由用人单位在合法有效的规章制度中明确，并确保该制度已向劳动者公示或告知。

详细分析：

法律层面

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。然而，该法律并未明确规定旷工多久用人单位可以辞退员工。这意味着，旷工辞退的具体天数并非由法律直接规定，而是由用人单位在其规章制度中自行设定。

规章制度层面

1. 自主制定权：用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，包括旷工的处理规定。这些规定应当明确旷工的定义、旷工天数的计算方式以及旷工达到何种程度可以解除劳动合同。
2. 合理性要求：虽然用人单位有自主制定规章制度的权利，但这些规定必须合理合法，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，旷工天数的设定应当与公司的实际情况和行业标准相符，不能过于苛刻或宽松。
3. 程序合法性：规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并确保制度已向劳动者公示或告知。这是确保规章制度合法有效的关键步骤。

实践中的应用

1. 常见标准：在实践中，用人单位通常会在其规章制度中设定具体的旷工天数作为解除劳动合同的条件。常见的标准多为连续旷工3天以上或者累计旷工达到一定天数（如15天）。然而，也存在其他说法，认为若员工存在经常性且无正当理由的旷工行为，经教育劝诫无效，且连续旷工时间超过半个月或一年内累计旷工时间超过三周，用人单位即可解雇。
2. 证据保留：无论采用何种标准，用人单位在辞退旷工职工时，都需确保有充分的证据支持其决定。这包括考勤记录、监控视频、证人证言等。这些证据在后续可能的劳动争议中可以起到关键作用。

法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位的辞退行为不符合法律规定或规章制度的要求，员工有权通过劳动争议仲裁等途径来维护自身的合法权益。用人单位可能因此面临支付赔偿金等法律责任。
2. 建议：对于用人单位而言，应建立健全合法有效的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理标准，并确保制度的制定和执行符合法律法规要求。对于员工而言，应严格遵守所在单位的劳动纪律和规章制度，避免不必要的法律风险和经济损失。如有疑问或遇到问题，应及时咨询专业律师或人力资源部门以获取准确信息。

举例说明：

假设某公司的规章制度中明确规定：“员工连续旷工3天以上或累计旷工15天以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”若某员工连续旷工4天，则公司有权依据该规章制度解除与其的劳动合同。但在此之前，公司需确保该规章制度已向该员工公示或告知，并保留有充分的证据证明该员工的旷工行为。

总结与进一步思考：

旷工几天可以辞退的问题并非由法律直接规定，而是由用人单位在其合法有效的规章制度中明确。因此，用人单位在制定和执行相关规章制度时，应确保合法性、合理性和程序合法性。同时，员工也应严格遵守所在单位的劳动纪律和规章制度，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。