法定代表人完全可以担任经理职务。这一结论主要基于以下几点法律和实务层面的分析：

1. 法律身份的重叠性
   根据《公司法》第十三条，法定代表人由董事长、执行董事或经理担任。这意味着法律本身允许法定代表人与经理为同一人。例如，若公司章程规定经理为法定代表人，则该经理在行使管理职权的同时，也需以法定代表人身份对外代表公司签署合同、参与诉讼等。这种身份重叠在实务中极为常见，尤其在中小企业中，创始人或控股股东常同时担任这两个职务以提升决策效率。

2. 公司章程的自治空间
   公司章程作为公司内部的“宪法”，可对法定代表人及经理的选任作出个性化规定。只要章程不违反《公司法》的强制性条款（如禁止特定人员担任法定代表人），股东会或董事会可通过修改章程明确允许同一人兼任两职。例如，某科技公司章程可规定：“总经理为本公司法定代表人，全面负责经营管理并对外代表公司。”

3. 实务中的操作便利性
   从公司治理效率角度，法定代表人兼任经理可减少决策链条，避免因职务分离导致的沟通成本。例如，在紧急商务谈判中，若法定代表人与经理为同一人，可立即签署合同并加盖公章，无需层层审批。但需注意，这种模式可能弱化内部制衡，需通过完善监事会职能或引入独立董事等方式弥补监督缺失。

需警惕的例外情形：

• 特定行业限制：如金融机构、上市公司等受严格监管的主体，可能通过部门规章对高管兼职作出额外限制，需结合具体行业法规判断。
  
• 公司章程的特别约定：若章程明确禁止法定代表人兼任经理（尽管此类条款较少见），则需遵守章程规定，否则可能引发内部治理纠纷。
  
• 个人履职能力风险：若同一人因精力有限无法兼顾两职，导致公司利益受损，股东可依据《公司法》第149条追究其赔偿责任。

建议：
若您计划让法定代表人兼任经理，建议：

1. 审查公司章程是否允许此安排；
   
2. 评估该人员的精力与专业能力是否匹配两职要求；
   
3. 通过完善内部授权制度、加强监事会监督等方式降低治理风险。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询公司治理结构优化或高管任职合规问题。