春节法定假日中，有3天是三倍工资，这3天通常指的是农历正月初一、初二、初三。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三，共3天。在这3天里，如果劳动者被安排工作，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，即通常所说的“三倍工资”。

工资计算方式

对于春节法定假日期间的工资计算，可以明确以下几点：

1. 三倍工资的计算：

   • 公式：三倍工资 = 日工资标准 × 300% × 工作天数
   • 这里的日工资标准，通常是根据劳动者本人的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。

2. 其他假期的工资：

   • 除了农历正月初一、初二、初三这3天外，春节假期通常还包括调休的周末等时间。在这些非法定假日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位应当安排补休；不能安排补休的，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资，即“双倍工资”。

实际应用建议

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应当了解自己在春节假期期间的工资权益，包括法定假日的三倍工资和非法定假日的双倍工资等。

2. 保留证据：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。

3. 及时维权：

   • 如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 如果春节假期与周末等休息日重叠，用人单位在安排调休时应当遵循公平、合理的原则，确保劳动者的休息权益得到充分保障。
• 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应当根据劳动合同或相关规章制度来确定。

综上所述，春节法定假日中有3天是三倍工资，劳动者应当了解自己的工资权益，并在必要时及时维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。