结论前置：关于“工作多少年不能辞退”这一问题，并没有一个固定的年限标准。能否辞退员工，主要取决于员工的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是一些关键情形和法律解释，供您参考。
连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，这类员工受到特殊保护，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护长期服务且即将退休的老员工，确保他们不会因为非过错原因而失去工作。
因工负伤或被确认丧失/部分丧失劳动能力的员工：
- 如果员工因工作原因受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位同样不得随意辞退。具体的保护程度根据劳动能力丧失的等级有所不同，以确保工伤职工享有稳定的就业保障和生活来源。
女职工在孕期、产期、哺乳期的：
- 女职工在这三个特殊生理时期受到法律的特殊保护，用人单位不得因其不能适应原劳动而解除劳动合同，也不得进行无过失性辞退或经济性裁员。但需注意，如果女职工存在严重违反规章制度等过错行为，单位仍可依法解除劳动合同。
患病或非因工负伤，在规定医疗期内的员工：
- 劳动者患病或非因工负伤，并处于法定的医疗期内时，用人单位不得以不能从事原工作或另行安排的工作为由解除劳动合同，为劳动者提供必要的医疗和康复时间。
其他特殊情形：
- 包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的，单位同样不得辞退。
合法辞退的情形：
- 尽管存在上述特殊保护，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在以下情形下仍可以合法辞退员工：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
法律建议：
- 对于员工而言，了解自己的权益和保护情形至关重要。如果您认为自己属于上述受特殊保护的情形之一，且面临被辞退的风险，建议及时与用人单位沟通，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退受特殊保护的员工。在合法辞退员工时，也应确保程序合法、补偿到位，以避免不必要的法律纠纷。
可能的后果：
- 如果用人单位违反特殊保护规定或其他法律规定辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，具体数额需根据员工的工作年限和工资水平来计算。
总之，能否辞退员工并非单纯由工龄长短决定，而是需综合考虑员工的具体情形和相关法律规定。在处理劳动关系时，应严格遵循法律法规，确保双方权益得到妥善维护。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。