根据《劳动合同法》规定，您在公司工作9年被裁员，公司应支付您9个月工资作为经济补偿金；若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。以下是详细分析：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作9年，公司应支付您9个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金：如果公司没有提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，公司还需额外支付您1个月工资作为代通知金。但需要注意的是，如果公司是依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违反公司规章制度等）或第四十一条（如经济性裁员等，但需符合法定程序）解除劳动合同，且已提前30日通知，则无需支付代通知金。不过，在您的情况下，由于工作年限较长，更可能涉及的是经济性裁员或双方协商一致解除，若公司未提前通知，则需支付代通知金。

3. 其他可能情况：如果公司存在违法解除劳动合同的情形（如未按照法定程序进行经济性裁员、未支付经济补偿金等），您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即18个月工资。但这种情况需要您提供充分的证据证明公司的违法行为。

建议：

• 首先与公司协商，明确裁员的原因、补偿方案等，并要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。
• 如果公司拒绝支付经济补偿金或代通知金，或者您认为公司存在违法解除劳动合同的情形，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。