工伤鉴定一般应在伤情相对稳定后去做，但不同情况下的具体时间节点有所不同，以下是详细说明：

1. 一般情况：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这里的“伤情相对稳定”通常是指经过治疗后，伤情不会出现明显恶化或好转的情况，此时进行鉴定能够较为准确地评估工伤对职工劳动能力的影响程度。一般来说，这个时间点可能在受伤后的3 - 6个月左右，但具体时间因人而异，需根据实际伤情和治疗情况来判断。例如，对于一些骨折伤情，经过手术和一段时间的康复治疗，骨折愈合良好，功能恢复相对稳定时，就可以考虑申请工伤鉴定。
2. 特殊情况：
   • 停工留薪期满：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在停工留薪期满后，职工应当及时进行工伤鉴定，以确定其劳动能力受损程度，进而确定相应的工伤待遇。例如，某职工因工伤导致腿部骨折，停工留薪期为6个月，那么在6个月期满后，即使伤情还未完全恢复到受伤前的状态，但只要伤情相对稳定，就可以申请工伤鉴定。
   • 伤情严重或情况特殊：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。在延长后的停工留薪期期满后，同样需要及时进行工伤鉴定。比如，职工因工伤导致严重脑损伤，经过长时间的治疗仍处于昏迷状态或者意识不清，经劳动能力鉴定委员会确认延长了停工留薪期，在延长期限届满后，就需要进行工伤鉴定。
   • 申请复查鉴定或再次鉴定：如果职工或者其近亲属、用人单位对初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这种情况下，再次鉴定的时间并没有严格限制在伤情稳定后的某个特定时段，而是基于对初次鉴定结论的异议。另外，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

温馨提示：在进行工伤鉴定前，职工需要准备好相关的材料，如工伤认定决定书、身份证、病历资料等。同时，要按照当地劳动能力鉴定委员会的要求，在规定的时间内提出鉴定申请。如果你在工伤鉴定过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。