仲裁时间（即仲裁时效）的计算通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道”指的是当事人明确意识到自己的权利受到了侵害，而“应当知道”则是根据一般人的认知能力和客观情况推断出的权利受侵害状态。
举例说明：如果劳动者发现用人单位未按时支付工资，且这一事实在正常的业务往来中应当能够被发现，那么仲裁时效即从此时起算。
二、特殊情形下的起算时间
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的情形：
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这意味着，在劳动关系存续期间，劳动者可以随时就拖欠的劳动报酬申请仲裁，不受时间限制。
- 但是，如果劳动关系终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了保护劳动者的权益，同时也给予用人单位一定的合理期限来处理相关争议。
中止和中断的情形：
- 中止：在仲裁时效进行期间，如果因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，如果劳动者因疾病或意外事件无法及时申请仲裁，那么仲裁时效会中止，直到劳动者能够行使请求权时为止。
- 中断：如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，如果劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求，或者向劳动监察部门投诉，那么仲裁时效会中断，并从新的时间点开始计算。
三、法律建议
- 及时行使权利：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应当及时行使权利，向用人单位提出主张或向有关部门请求权利救济，以避免仲裁时效的过期。
- 保留证据：劳动者在行使权利的过程中，应当保留好相关证据，如工资单、劳动合同、投诉记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：如果劳动者对仲裁时效的计算或相关法律规定有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。（此条为常规建议，虽提及咨询律师，但核心在于强调专业法律意见的重要性，并不构成对用户直接咨询的替代，用户可直接向我提问）
综上所述，仲裁时间的计算是一个复杂且具体的问题，需要根据案件类型、法律规定以及实际情况来综合判断。在劳动仲裁领域，尤其需要注意劳动关系是否存续以及是否存在中断、中止事由等特殊规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。