公休假，简单来说，就是劳动者在完成一定工作周期后所享有的休息时间。具体来说，它包含几个方面的内容：

首先，从每周的角度来看，公休假通常指的是劳动者劳动满一个工作周后的休息时间。根据我国的相关规定，职工每周享有两天的公休假日，这通常是星期六和星期日。不过，对于一些特殊的企业或事业单位，如果它们不能实行统一的工作时间，那么可以根据实际情况灵活安排周休假日。比如，企业职工可能根据本企业的规定，每周休假日可以轮休、倒休。对于出差人员，他们的周休假日可以在出差地享用，如果出差期间未能享用，也可以根据实际情况给予补休。

其次，公休假还涉及到年休假。职工在达到一定工作年限后，可以享受相应的年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。当然，也有一些情况下职工是不享受当年的年休假的，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计达到一定天数且单位不扣工资的等。

此外，公休假还与一些特定的假期有关联，比如探亲假、婚假、产假等。这些假期虽然有其特定的享受条件和天数，但它们在某种程度上也可以被视为公休假的一种延伸或补充。比如，连续工作满1年以上的正式职工，如果与配偶或父母双方不住在一起，又不能在公休假日团聚的，就可以享受探望配偶或父母的探亲假待遇。

总的来说，公休假是劳动者在完成一定工作周期后所应享有的休息时间，它既包括每周的休息日，也包括年休假以及一些特定的假期。这些假期的设置旨在保障劳动者的休息权益，促进劳动者的身心健康和工作效率。