劳务派遣工遇到工伤后能否转正，并没有一个直接且固定的法律答案，这主要取决于劳务派遣单位与用工单位之间的协议以及工伤的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣关系的基本性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。在这种关系下，劳动者的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，而非用工单位。
   • 转正通常指的是劳动者从一种用工状态（如临时工、派遣工）转变为另一种更稳定的用工状态（如正式工），这往往涉及到劳动关系的变更或劳动合同的重新签订。

2. 工伤对劳务派遣关系的影响：

   • 工伤发生后，劳务派遣工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的支付通常与劳务派遣单位和工伤保险机构相关。
   • 工伤并不直接导致劳务派遣关系的终止或变更。劳务派遣工在工伤期间或康复后，仍然保持与劳务派遣单位的劳动关系，除非双方协商一致或存在法定解除情形。

3. 转正的可能性与条件：

   • 协议约定：如果劳务派遣单位与用工单位之间有关于转正的协议或约定，且工伤不影响该约定的履行，那么劳务派遣工在工伤后有可能根据协议转正。
   • 用工单位需求：用工单位可能根据自身的用工需求和劳务派遣工的工作表现，决定是否将其转为正式工。但这通常需要劳务派遣单位的同意和配合。
   • 法律规定：目前并没有明确的法律规定要求用工单位在劳务派遣工工伤后必须将其转为正式工。转正更多是基于双方协商和用工单位的自主决定。

4. 实际操作中的建议：

   • 了解协议内容：劳务派遣工应仔细阅读与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣协议，了解其中关于转正的条款和条件。
   • 与双方沟通：在工伤发生后，劳务派遣工可以与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，了解转正的可能性和条件，并表达自己的意愿和需求。
   • 寻求法律帮助：如果劳务派遣工在转正过程中遇到困难或纠纷，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣工遇到工伤后能否转正并没有固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你作为劳务派遣工遇到了类似问题，建议先了解相关协议和法律规定，再与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，必要时可以寻求我的法律帮助来维护自己的权益。