在一般情况下，劳动者每周工作不超过44小时是不违反《劳动法》的，而更常见的标准工时制下，每周工作不超过40小时也是被广泛接受的。但具体是否违法，还需根据工时制度、加班情况等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

标准工时制下的规定

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在实践中，多以每周不超过40小时作为标准工时。这意味着，在标准工时制下：

• 每日工作时间：通常不超过8小时。
• 每周工作时间：通常不超过40小时，但法律允许的上限是44小时。

如果用人单位安排劳动者每周工作超过44小时，且未依法安排补休或支付加班费，则属于违法行为。

加班及补偿规定

根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需遵守以下限制：

• 一般每日延长：不得超过一小时。
• 特殊原因延长：在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

对于加班，用人单位需支付相应的加班费：

• 工作日加班：不低于工资的150%。
• 休息日加班且未安排补休：不低于工资的200%。
• 法定休假日加班：不低于工资的300%。

特殊工时制度

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经过劳动行政部门审批。

1. 不定时工作制：

   • 适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 在此制度下，不存在固定的每周40小时或44小时工作时间限制，但仍需确保劳动者的休息休假权利。

2. 综合计算工时工作制：

   • 以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
   • 其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间并按规定支付报酬。

实际操作中的判断

在实际操作中，判断每周工作多少小时不违反《劳动法》，需综合考虑以下因素：

• 劳动合同和公司规定：查看劳动合同和公司规章制度中关于工作时间的约定。
• 实际工作情况：记录实际的工作时间，包括加班情况。
• 工时制度：确认用人单位实行的是标准工时制还是特殊工时制。
• 加班补偿：检查用人单位是否依法支付了加班费或安排了补休。

劳动者权益保护

如果用人单位未遵守上述规定，强制要求劳动者每周工作超过法定时间而未依法支付加班工资或安排补休，则构成了对《劳动法》的违反。劳动者有权要求用人单位支付加班工资、调整工作时间等，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

总结来说，在标准工时制下，劳动者每周工作不超过44小时（更常见的是不超过40小时）是不违反《劳动法》的。但如果用人单位因特殊原因需要延长工作时间，必须遵守法定限制并依法支付加班费。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，积极维护自身权益不受损害。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。