关于工作几小时算合法的问题，结论前置如下：
标准工时制度下：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（也有说法认为不超过44小时，但40小时更为普遍且符合当前多数地区的执行标准），这是合法的工作时间范围。
非全日制用工下：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，这种用工形式同样合法。
详细解释与法律依据：
一、标准工时制度
- 定义与规定：根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，标准工时制是指劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的制度。这是大多数行业和工种所遵循的基本工时制度。
- 加班规定：若因生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；在特殊原因下，如保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班需支付加班费或安排调休。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条。
二、非全日制用工
- 定义与特点：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。这种用工方式灵活，适用于一些临时性、辅助性的工作。
- 实施要求：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条。
三、特殊工时制度
- 不定时工作制：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。但用人单位应确保职工的休息休假权利。
- 综合计算工时工作制：针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 法律依据：原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。
四、合理安排工作与休息时间的重要性
- 无论采用何种工时制度，合理安排工作与休息时间都是至关重要的。长时间连续工作可能导致劳动者疲劳、效率下降，甚至对身体健康造成不良影响。
- 用人单位应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，如支付加班费、安排调休等。劳动者也有权拒绝违法超时加班，并可以向劳动监察部门投诉。
建议与提醒：
- 作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，确保用人单位遵守相关法律法规。
- 若发现用人单位存在违法超时加班等行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者的身心健康和工作积极性，避免因此引发的劳动纠纷。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。