1. 先明确“工资”的性质：
   • 如果这里的“工资”是指您老公作为用人单位应支付给您的劳动报酬（比如您也在工作，老公是您的雇主），而他不支付，这属于劳动纠纷。从法律角度，您有权依据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，要求老公按照劳动合同约定支付工资。您可以先和老公友好协商，明确告知他支付工资是法定义务，若协商不成，您可以收集好能证明劳动关系以及工资标准的证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 如果“工资”是指家庭生活中老公应承担的经济责任，比如家庭共同开支中他应支付的部分，这更多涉及家庭内部的经济安排和夫妻之间的权利义务问题。夫妻双方有相互扶养的义务，在家庭生活中应当共同承担家庭开支。您可以先和老公坦诚地沟通，表达您对家庭经济安排的看法和需求，尝试达成一个双方都能接受的家庭经济分配方案。如果沟通无果，从法律层面，虽然不像劳动纠纷那样有明确的“工资”支付规定，但您可以依据《民法典》中关于夫妻共同财产和相互扶养的规定，通过诉讼等方式来主张自己的权益，不过这种情况相对复杂，需要综合考虑家庭实际情况、双方经济能力等多方面因素。
2. 关于证据收集：
   • 无论是哪种情况，证据都很关键。如果是劳动纠纷，要收集能证明劳动关系、工资标准、工作时间等方面的证据，例如劳动合同、考勤记录、工资转账记录等。如果是家庭经济纠纷，可以收集一些能证明家庭开支情况、双方经济能力以及之前关于家庭经济安排的约定（如果有的话）等证据，比如家庭账单、聊天记录等。
3. 后续沟通与协商：
   • 在采取法律手段之前，尽量先通过沟通协商解决问题。可以选择一个合适的时间和地点，心平气和地和老公交流，表达您的感受和需求，倾听他的想法和困难，共同寻找解决问题的办法。良好的沟通有助于维护夫妻关系，避免矛盾进一步激化。

如果您还有其他关于这方面的问题，或者需要更具体的法律建议，都可以直接向我咨询。