您好，关于您提出的事业编入职直接签5年合同是否就没有试用期的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是由用人单位随意决定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》以及《事业单位人事管理条例》的明确规定。根据这些法律法规，试用期的时长与劳动合同的期限是密切相关的。

具体来说，对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。然而，对于事业单位初次就业的工作人员，如果与事业单位订立的聘用合同期限在3年以上，那么试用期可以长达12个月。

现在，我们回到您的问题上来。您提到的是事业编入职直接签5年合同的情况。根据上述规定，即使您签订的是5年的合同，作为初次就业的工作人员，您仍然需要经历一个试用期，且这个试用期最长可以达到12个月。因此，事业编入职直接签5年合同，并不意味着就没有试用期了。

此外，我还想提醒您的是，试用期是劳动合同的一部分，它包含在劳动合同期限内。在试用期内，您享有与正式员工相同的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，您也需要履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。