企业女干部在一定条件下是可以申请延迟退休的。以下是对这一问题的详细解析：
一、现行政策基础
基本退休年龄规定：
- 根据我国现行的相关政策，党政机关、群众团体、企业、事业单位的女干部，在年满五十五周岁且参加革命工作年限满十年的情况下，可以退休。这是女干部正常退休的基本规定。
特定群体退休年龄细化：
- 对于党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，她们的退休年龄有更为细致的规定。这些女干部和高级职称女性专业技术人员需要年满六十周岁才能退休，但同时也有选择权，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
二、延迟退休政策趋势
国家政策导向：
- 随着我国人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家开始逐步推行延迟退休政策。这一政策旨在通过小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的方式，渐进式地延迟法定退休年龄。虽然具体的实施方案尚未正式出台，但可以预见的是，女干部的退休年龄也将受到这一政策的影响，并可能进行相应调整。
延迟退休的自愿原则：
- 延迟退休政策并非强制执行，而是采取自愿原则。这意味着女干部可以根据自己的实际情况和意愿，选择是否延迟退休。如果女干部希望继续工作，且身体条件允许、工作岗位需要，那么她们可以向所在单位提出延迟退休的申请。
三、申请延迟退休的具体条件与流程
申请条件：
- 个人意愿：女干部需有延迟退休的主观意愿，并向所在单位提出正式申请。
- 工作岗位需要：所在工作岗位确实需要该女干部继续留任，特别是对于技术性或管理性较强的岗位。
- 身体条件允许：女干部需具备能够正常履行工作职责的身体条件，通常需提供相关医疗机构的健康证明。
- 年龄要求：女干部需在达到正常退休年龄（如55周岁）后才有资格申请延迟退休。对于处级及以上女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满55周岁时若本人申请，可在年满60周岁时退休，这也为她们提供了延迟退休的可能性。
申请流程：
- 了解当地政策：女干部应首先了解当地关于延迟退休的具体政策规定，包括申请流程、所需材料、审批机构等。
- 提交申请材料：按照当地要求准备并提交相关申请材料，如个人申请、健康证明、单位意见等。
- 等待审批：提交申请后，需等待相关部门的审批。审批过程中可能会涉及对申请人身体条件、工作岗位需要等方面的评估。
- 遵守决定：一旦获得批准，女干部应遵守延迟退休的决定，并按照新的退休时间执行。若未获批准，也应尊重并接受。
四、特殊情况处理
对于因工作需要或其他特殊原因需要继续工作的女干部，可能会根据实际情况进行适当的调整或延长退休年龄。这类情况需要根据具体的政策规定和个人实际情况来判断和处理。因此，建议涉及此类情况的女干部及时咨询当地的社保部门或向我咨询，以获取更准确的解答和帮助。
总结与建议：
企业女干部在一定条件下是可以申请延迟退休的，但需要满足一定的条件并遵循相应的申请流程。在当前阶段，女干部应密切关注国家政策动态，了解并适应可能的退休年龄调整。同时，对于特殊情况下的退休年龄问题，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取准确解答。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。