员工坐通勤车受到伤害，在多数情况下是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
单位通勤车作为工作合理延伸：
- 单位提供的通勤车是为了方便员工上下班，这通常被视为工作的合理延伸。因此，员工在乘坐单位通勤车过程中受伤，一般应认定为工伤。
- 举例：员工乘坐单位的班车去上班，班车在途中发生故障或交通事故导致员工受伤，这种情况应认定为工伤。
符合上下班途中的交通事故伤害认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果员工乘坐的通勤车发生了交通事故，且员工在事故中承担非主要责任，那么员工受伤应认定为工伤。
- 关键点：需要交通管理部门等相关机构出具的事故责任认定书来确定员工在事故中的责任。
因工外出期间的交通工具伤害：
- 如果员工是因工外出期间乘坐通勤车受伤，无论是否是交通事故，只要与工作相关，根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，都可认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情况
虽然员工坐通勤车受伤在多数情况下可以认定为工伤，但也存在一些例外情况：
员工承担主要责任的交通事故：
- 如果员工在乘坐通勤车过程中因自身原因（如闯红灯、违规操作等）导致交通事故，并承担主要责任，那么员工受伤通常不能认定为工伤。
非交通事故或其他非规定类型的事故伤害：
- 如果员工受伤不是由于交通事故或上述规定的交通工具事故造成的，如自己不小心摔倒、被车上其他物品砸伤等，且这些伤害与工作无直接关联，那么一般不属于工伤范畴。
三、法律建议
及时报案并收集证据：
- 如果员工在乘坐通勤车过程中受伤，应立即报案并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、事故责任认定书等。
申请工伤认定：
- 员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
总结：员工坐通勤车受到伤害，在多数情况下是可以认定为工伤的，但具体还需根据事故性质、责任归属以及是否在合理时间和路线内等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。