结论：没在亲戚公司上班，一般情况下是没有工资的。不过，具体还需根据实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、基于劳动关系的基本判断
- 工资支付的前提是存在劳动关系且提供了劳动
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬。也就是说，只有当劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且实际为用人单位提供了劳动，才有权获得工资。
- 如果你并没有在亲戚公司上班，即没有实际为该公司提供劳动，那么从法律层面来讲，该公司没有义务向你支付工资。例如，你只是名义上挂靠在亲戚公司，但从未到公司工作，也没有参与公司的任何业务活动，这种情况下公司无需支付工资。
二、特殊情况分析
- 存在口头或书面约定但未实际工作
- 如果你和亲戚之间有口头或书面的约定，比如约定你在公司担任某个职位，会获得一定的工资，但实际上你并没有去上班。这种情况下，从合同履行的角度来看，你没有履行自己的义务（提供劳动），亲戚公司有权拒绝支付工资。而且，由于没有实际的劳动付出，这种约定在法律上可能难以得到支持。
- 不过，如果亲戚出于亲情考虑，自愿给你一定的经济补偿，这属于个人之间的赠与行为，与工资无关。赠与是单方的法律行为，一旦赠与财产交付，赠与人就不能随意撤销。
- 被虚假安排工作骗取费用等情况
- 极少数情况下，可能存在亲戚以安排工作为名，让你缴纳各种费用（如培训费、押金等），但实际上并没有真正安排你上班。这种行为可能涉嫌欺诈。如果你遭遇了这种情况，你可以收集相关证据（如缴费凭证、聊天记录等），向公安机关报案，通过法律途径维护自己的权益，但这与获得工资是不同的法律关系。
三、建议
- 明确与亲戚公司的关系
- 如果你希望在亲戚公司获得工资，最好与亲戚明确建立劳动关系，签订劳动合同，并按照公司的规定正常上班，这样才能保障自己获得工资的权利。
- 保留相关证据
- 如果在与亲戚公司有关工资的问题上产生纠纷，要注意保留相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者涉及到其他劳动工伤相关的问题，都可以直接向我咨询。