一般情况下，劳动合同中约定的工资原则上应由劳动者本人领取，但在符合特定条件且不违反法律法规强制性规定的情况下，可以由他人代领。具体分析如下：

1. 劳动者本人意愿与授权
   若劳动者因特殊原因（如出差、生病、行动不便等）无法亲自领取工资，可通过书面或电子形式明确授权他人代领。授权文件应包含劳动者身份信息、代领人身份信息、代领事项（工资范围）、期限等内容，并由劳动者签字确认。部分企业可能要求代领人携带劳动者身份证原件及授权委托书，以保障资金安全。

2. 企业规章制度与劳动合同约定
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致原则。若劳动合同或企业规章制度中明确约定“工资必须由本人领取，不得代领”，则劳动者需遵守该约定，否则可能构成违约。但若该条款限制劳动者合法权益（如未提供合理替代方案），可能因违反《劳动合同法》第二十六条“排除劳动者权利”而被认定无效。

3. 特殊情形下的代领合法性

   • 法定代理：如劳动者为无/限制民事行为能力人（如未成年人、精神病人），其法定监护人可依法代领工资。
     
   • 继承情形：劳动者死亡后，其工资作为遗产，由法定继承人或遗嘱继承人依法继承，此时继承人可代领。
     
   • 企业同意：即使无书面授权，若企业基于合理理由（如劳动者紧急情况）同意他人代领，且代领行为未损害劳动者权益，一般视为有效。

4. 风险提示

   • 代领风险：若代领人冒领、挪用工资，劳动者可能面临损失。建议优先选择银行转账等非现金方式发放工资，减少代领必要性。
     
   • 企业责任：企业若未经劳动者同意擅自允许他人代领，可能因未履行工资支付义务而承担法律责任。企业应建立严格的工资代领审核流程，如核实代领人身份、留存授权文件等。

建议：若需代领工资，劳动者应提前与企业沟通，明确代领流程及所需材料；企业应完善工资支付制度，平衡管理便利与劳动者权益保护。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。