面对领导要求违法强拆的情况，您应当坚决拒绝参与，并立即采取合法措施保护自身权益，同时向相关部门举报违法行为。具体分析如下：

1. 违法强拆的法律性质
   根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条、第二十八条，任何单位或个人不得采取暴力、威胁或中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。行政机关若需强制执行，必须依法向人民法院申请强制执行，未经司法程序擅自强拆即构成违法。若领导要求您参与强拆，本质是要求您实施违法行为，您有权拒绝。

2. 您的法律义务与风险

   • 拒绝参与的合法性：作为公民或公职人员，您有义务遵守法律，不得执行违法命令。若被迫参与，可能因共同侵权或滥用职权被追究行政、民事甚至刑事责任（如故意毁坏财物罪、滥用职权罪）。
     
   • 证据固定：若领导以口头或书面形式要求您违法强拆，务必保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以证明您未主动实施违法行为，而是受胁迫或误导。

3. 应对措施与维权路径

   • 立即拒绝并表明立场：明确告知领导“强拆行为违法，我无法执行”，避免因沉默或模糊回应被推定为共犯。
     
   • 向上级部门或纪委举报：若领导坚持违法指令，可向其上级单位、同级纪委或监察委员会实名举报，要求介入调查。
     
   • 申请行政复议或提起行政诉讼：若强拆已发生且您被牵连，可针对具体行政行为（如征收决定、强拆令）申请复议或起诉，主张程序违法并要求赔偿。
     
   • 报警处理：若强拆过程中存在暴力、威胁等行为，立即拨打110报警，要求公安机关立案侦查刑事犯罪。

4. 特殊情形提示

   • 若您是公职人员（如公务员、事业单位员工），拒绝执行违法命令是法定职责（《公务员法》第六十条），单位不得因此处分您；若受打击报复，可向人事部门或监察委申诉。
     
   • 若您是普通工作人员（如企业员工），单位若以解雇等威胁迫使您参与，可依据《劳动合同法》第三十八条主张“被迫解除劳动合同”，并要求经济补偿。

最后提醒：违法强拆往往涉及多方利益博弈，您需在保护自身安全的前提下，通过合法途径维权。若需进一步分析具体证据或制定应对方案，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。