电信公司裁员时，员工的赔偿主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体赔偿情况需根据裁员性质和员工情况确定。以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 经济性裁员
   若电信公司因经营困难、破产重整等法定原因进行经济性裁员，需满足以下程序：

   • 提前说明情况：向工会或全体职工说明情况，听取意见；
     
   • 报告劳动部门：将裁员方案向劳动行政部门报告；
     
   • 优先留用规则：优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
     赔偿标准：
     
   • 经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的，按3倍计算且最高不超过12年；
     
   • 代通知金：若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（仅限《劳动合同法》第40条情形，经济性裁员不适用）。

2. 违法裁员
   若电信公司未履行法定程序（如未说明情况、未报告劳动部门）或不符合裁员条件（如以裁员名义单方解除劳动合同），属于违法解除，员工可要求：

   • 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系；
     
   • 赔偿金：若不要求继续履行，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即工作N年支付2N个月工资）。

3. 特殊情形

   • 三期女员工：孕期、产期、哺乳期的女员工不得以经济性裁员为由解除合同；
     
   • 工伤员工：在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，不得裁员；
     
   • 医疗期员工：患病或非因工负伤在医疗期内的员工，不得裁员。
     若公司违法解除上述员工，需支付赔偿金或恢复劳动关系。

建议：

• 保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据；
  
• 若对裁员合法性有疑问，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体赔偿金额需结合工资、工龄等计算，如有疑问可直接向我咨询。