五一劳动节中，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者当天工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资；而除5月1日外的其他调休休息日（具体根据当年国务院放假通知确定），用人单位安排劳动者加班的，可以优先安排补休，无法补休的则支付不低于日常工资两倍的加班费。以下是对这一问题的详细分析：

法定节假日与调休日的区分

1. 法定节假日：五一劳动节中的5月1日是法定的节假日，这一天具有特殊性，无论劳动者是否工作，都应享受正常的工资待遇。如果用人单位在这一天安排劳动者工作，那么必须按照法律规定支付三倍的加班工资。

2. 调休日：除了5月1日外，五一劳动节假期中的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。这些日期并非法定节假日，因此如果用人单位安排劳动者加班，处理方式会有所不同。

加班工资的计算标准

1. 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在5月1日加班，其当日工资应为正常日薪的三倍。

   • 计算公式：\(5月1日加班工资 = 正常日薪 \times 300\%\)
   • 示例：假设劳动者的月薪为6000元，那么其日薪约为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元（这里21.75是月计薪天数，根据法律规定计算）。因此，5月1日加班工资为\(275.86 \times 3 = 827.58\)元。

2. 调休日加班：对于调休日（如通过周末调整形成的假期）的加班，如果用人单位无法安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

   • 计算公式：\(调休日加班工资 = 正常日薪 \times 200\%\)
   • 示例：继续使用上述月薪6000元的劳动者为例，如果其在调休日加班且无法补休，那么其加班工资为\(275.86 \times 2 = 551.72\)元。

实际操作中的注意事项

1. 明确加班安排：用人单位在安排加班时，应明确告知劳动者是法定节假日加班还是调休日加班，以便劳动者了解自己的权益和应得的加班工资。

2. 遵守法律规定：用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位违规操作，劳动者有权依法维护自己的权益。

3. 沟通协商：在安排加班时，用人单位应与劳动者进行充分的沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。

综上所述，五一劳动节中三倍工资仅适用于5月1日这一法定节假日。对于其他调休日的加班，如果无法安排补休，则应支付两倍的加班工资。希望这些信息能帮助你更好地理解五一劳动节加班工资的计算标准。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。