结论：你应该遵循的是劳动合同去工作，但具体还需根据你与对方建立的实际法律关系来判断。下面为你详细分析：
一、劳动合同与劳务合同的基本区别
法律性质：
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规范，旨在保护劳动者的合法权益。
- 劳务合同：通常指的是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定服务，接受劳务的一方支付报酬的合同。它更多地受到《民法典》等民事法律法规的调整，双方地位相对平等，合同内容更加灵活。
主体关系：
- 劳动合同：劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。
- 劳务合同：双方之间不存在隶属关系，提供劳务的一方相对独立，不受接受劳务一方的严格管理。
权利义务：
- 劳动合同：用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等；劳动者则需履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度。
- 劳务合同：双方主要关注劳务的提供与报酬的支付，其他权利义务由双方自行约定。
二、你应该遵循哪个合同去工作
如果你与用人单位建立的是劳动关系：
- 那么你应该遵循的是劳动合同。在这种情况下，你享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。同时，你也需要遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务。
如果你与对方建立的是劳务关系：
- 那么你可能需要遵循的是劳务合同。但需要注意的是，劳务关系并不享受劳动法规定的全部权益，如社会保险等。因此，在签订劳务合同时，你需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
如何判断建立的是劳动关系还是劳务关系：
- 这主要取决于你与对方之间的实际法律关系。一般来说，如果你长期、稳定地为某一用人单位提供劳动，接受其管理，并领取劳动报酬，那么很可能建立的是劳动关系。而如果你只是偶尔、临时地为对方提供特定服务，并领取报酬，那么可能建立的是劳务关系。
三、建议与注意事项
在签订合同时：
- 无论签订的是劳动合同还是劳务合同，都要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意合同中的工作条件、报酬支付、违约责任等条款。
在履行合同过程中：
- 如果遇到任何问题或纠纷，要及时与对方沟通协商解决。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
保留相关证据：
- 在工作过程中，要保留好与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
如果你在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。