装修公司收取工人押金是否合法，需分情况讨论：

1. 有合法约定且符合法律规定

   • 如果装修公司与工人之间在劳动合同或相关协议中明确约定了押金的收取、用途、退还条件等，并且这些条款是双方自愿、平等协商的结果，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么装修公司收取押金的行为是合法的。例如，合同中约定在工人离职时，经检查无损坏公司财物或未违反公司规定的情况下退还押金，这种约定具有法律效力。

2. 无合法约定或违反法律规定

   • 若装修公司与工人之间没有关于押金的明确约定，或者约定的条款明显不合理（如无论工人是否违规都不退还押金，或者押金数额过高），则装修公司擅自收取押金属于违法行为。在这种情况下，工人有权拒绝缴纳押金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 特别是，如果装修公司以不正当理由（如“行业惯例”、“防止工人跳槽”等）强制收取押金，或者押金数额超过了合理范围，都可能构成对工人权益的侵害。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为应当具备行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定和不违背公序良俗等条件。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
• 建议：
  • 对于装修公司而言，如果确实需要收取押金作为担保，应当在劳动合同或相关协议中明确约定押金的数额、用途、退还条件等，并确保这些条款合法、合理、公平。
  • 对于工人而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于押金的约定。如果发现合同中有不合理或违法的条款，应及时提出异议并拒绝签订。如果已经签订了含有不合理押金条款的合同，可以通过与装修公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果装修公司擅自收取押金且无法提供合法依据，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令退还押金、罚款等。
• 如果工人因拒绝缴纳不合理押金而被解雇或遭受其他不公平待遇，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求装修公司承担相应的法律责任。

综上所述，装修公司收取工人押金的合法性取决于双方是否有合法有效的约定以及该约定是否符合法律规定。在实际操作中，建议双方都应谨慎对待押金问题，确保合同条款的合法性、合理性和公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。