关于清明节假期加班哪几天算3倍工资的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，清明节当天，如果用人单位安排劳动者工作，那么应依法支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，该规定明确指出，在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付三倍工资。

接下来，我们进一步解释和说明：

1. 清明节的法律地位：

   • 清明节是国家的法定节假日，通常放假1天（即农历清明当日）。这意味着，在这一天，劳动者享有休息的权利，但如果被单位安排工作，则应获得相应的加班工资。

2. 三倍工资的具体应用：

   • 如果清明节是工作日，那么只有当天被安排工作的劳动者才能获得三倍工资。
   • 如果清明节正好赶上周末，那么情况会稍有复杂。但无论如何，只有在清明节当天（农历清明当日）实际进行工作活动的劳动者才能获得三倍工资。这里的“工作”指的是被单位安排进行的实际工作，值班或待命等通常不被视为实际工作。

3. 三倍工资的计算方法：

   • 三倍工资是基于劳动者的日工资基数来计算的。日工资基数通常是通过将劳动者的月工资收入除以法定月计薪天数（21.75天）来得出的。
   • 三倍工资的计算公式为：三倍工资 = 日工资基数 × 3。例如，如果劳动者的月工资为6000元，那么其日工资基数约为275.86元，清明节当天的三倍工资就约为827.58元。

4. 注意事项：

   • 具体的工资支付方式可能会因劳动合同、公司政策或地区规定的不同而有所差异。因此，劳动者在加班前应与用人单位明确相关的工资待遇和支付方式。
   • 如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，清明节当天如果用人单位安排劳动者工作，那么应依法支付三倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通或采取相应措施来维护自身利益。希望这个解答能够帮助您更好地理解清明节假期加班工资的问题。