结论前置：在我国，女职工的退休年龄并非固定不变，而是根据具体情况有所不同，一般分为女工人50周岁和女干部55周岁两种情况，同时也存在因特殊工种、因病或非因工致残以及灵活就业人员等特殊情况而调整的退休年龄。此外，我国正在逐步实施延迟退休政策，这也可能对女职工的退休年龄产生影响。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 女工人：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满五十周岁且连续工龄满十年的，应当退休。这是目前大多数女工人的退休年龄标准。
   • 女干部：对于从事管理、技术工作的女职工，即通常所说的女干部，年满五十五周岁且连续工龄满十年的，可以退休。这一标准适用于党政机关、群众团体、企业、事业单位中的女干部。

2. 特殊情况：

   • 从事特殊工种：对于在全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体中从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女职工，年满四十五周岁且连续工龄满十年，可以退休。这是国家对从事特殊工种女职工的特别关怀。
   • 因病或非因工致残：企业职工非因工致残或患有难以治疗的疾病，经医疗终结后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，且被劳动鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，女性年满四十五周岁并缴纳养老保险满一定年限（通常为15年），应办理退休手续。这一规定体现了国家对因病或非因工致残女职工的照顾。
   • 灵活就业人员：对于女性灵活就业人员，退休年龄可能因地区而异。部分地区规定为55周岁，但也有地区对于原在国有企业工作且满足一定工作年限等条件的女性灵活就业人员，允许按50周岁执行退休。这需要根据具体地区的政策来确定。

3. 延迟退休情况：

   • 我国目前正在研究和推行延迟退休政策，旨在应对人口老龄化带来的挑战。根据规划，女性退休年龄可能会逐步延迟，但具体的实施方案、时间表以及影响范围等尚未最终确定并全面实施。因此，女职工的退休年龄可能会根据未来出台的政策有所调整。在延迟退休政策实施后，女职工的退休年龄可能会相应延长。

法律建议：

• 了解个人情况：女职工应首先了解自己的身份（工人或干部）、工作性质以及连续工龄等情况，以便确定自己的退休年龄。
• 关注政策动态：随着国家政策的不断调整和完善，女职工应关注相关政策的最新动态，特别是延迟退休政策的实施情况，以便及时了解自己的退休权益。
• 合理规划退休生活：根据个人情况和政策动态，女职工应合理规划自己的退休生活，确保退休后的经济和生活保障。

总结：女职工的退休年龄并非一成不变，而是根据具体情况和法律规定有所差异。在实际操作中，应结合个人情况、工作性质以及地区政策等因素综合考虑。同时，随着国家政策的不断调整和完善，女职工也应关注相关政策的最新动态，以便及时了解自己的退休权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。