您好，关于您提出的“一般入职是不是都要原单位离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

在大多数情况下，用人单位在招聘新员工时，确实会要求应聘者提供原单位的离职证明或失业证明。这一要求并非无的放矢，而是基于《劳动合同法》的相关规定以及用人单位自身的用工风险控制考虑。

具体来说，根据《劳动合同法》第九十一条的规定，如果用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，并且因此给其他用人单位造成了损失，那么该用人单位是需要承担连带赔偿责任的。为了避免这种潜在的法律风险，用人单位在入职时要求应聘者提供离职证明或失业证明，就是为了核实应聘者是否已经与原单位解除了劳动关系，以及是否存在竞业禁止等可能影响新工作的情形。

当然，这一要求也并非绝对。在某些特殊情况下，比如应聘者是应届毕业生或者没有过工作经历的人员，他们自然无法提供离职证明。在这种情况下，用人单位通常会通过其他方式来核实应聘者的背景和情况，比如查看学历证书、实习证明等。

此外，如果应聘者因为某些原因确实无法提供离职证明，他们也可以与用人单位进行沟通，说明情况并提供其他相关证明材料来证明自己的离职状态。用人单位在了解实际情况后，通常会根据具体情况做出合理的判断和处理。

综上所述，虽然大多数情况下用人单位会要求应聘者提供离职证明或失业证明，但这一要求并非绝对，具体还需根据应聘者的实际情况和用人单位的要求来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。