结论前置：关于辞职后压一个月工资何时结清的问题，一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同的当天结清工资；若因特殊原因无法当天结清，双方可协商确定合理的支付时间，但需遵守当地的具体法律规定。
详细解答
一般情况下的工资结算
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您办理完所有离职手续后，理论上应立即获得应得的工资。
特殊情况下的工资结算
- 在实际操作中，由于财务结算周期、工资核算等客观原因，有时无法在离职当天结清工资。此时，用人单位与劳动者可以协商确定一个合理的支付时间。但需注意，这个时间不应过长，且必须符合当地的法律法规。
- 例如，不同地区可能有不同的具体规定。有的地方要求用人单位应一次性付清劳动者工资；有的地方则规定在劳动关系解除或终止之日起一定工作日内（如两个工作日）一次性付清，除非双方另有约定。
公司规定与合同约定
- 除了法律法规外，雇佣合同或员工手册中也可能对离职员工的工资支付时间有明确的规定。因此，在离职前，建议您仔细查阅相关文件，了解自己的权益。
- 如果合同或公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
维护合法权益的途径
- 如果用人单位未按照规定及时结清工资，您可以采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求友好解决；
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理；
- 必要时，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。
了解当地劳动法规的重要性
- 由于不同地区的劳动法规定可能存在差异，关于离职员工工资支付的具体时间也可能有所不同。因此，在离职前，建议您了解所在地的相关劳动法规，以确保自己的权益得到充分保障。
实际操作建议
- 提前沟通：在离职前，与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资结算的具体时间和流程。
- 保留证据：确保保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果在离职过程中遇到任何问题或疑虑，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，辞职后压一个月工资何时结清的问题，需根据具体情况和当地法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。