产假计算时间是包含周末和法定节假日的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假的定义与计算原则：

   • 产假是指在职妇女因生育而享受的休假待遇，其天数在我国是按照自然日来计算的，而非仅指工作日。这意味着，无论是周六、周日还是其他法定节假日，都包含在产假期限内。

2. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天，以及难产或多胞胎情况下的额外产假天数。这些天数均按照自然日计算，包含周末和法定节假日。
   • 各地可能根据自身政策在国家规定的产假基础上有所延长，如北京、云南等地规定的额外生育假，这些延长的天数同样包含周末和法定节假日。

3. 实际案例与操作：

   • 以某女职工为例，若其产假为98天，那么这98天将涵盖期间的所有自然日，无论是否为周末或节假日。若该女职工所在地有额外的产假规定，如延长60天生育假，这60天也同样包含周末和节假日。
   • 在实际操作中，用人单位在计算女职工产假时间时，也应按照自然日来计算，确保女职工的合法权益得到充分保障。

4. 立法目的与意义：

   • 产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假计算，体现了对女职工身心健康的全面关怀，也符合国际劳工组织的建议和国际惯例。

建议与注意事项：

• 女职工在休产假时，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
• 用人单位在执行产假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保女职工的产假权益得到切实保障。避免因计算错误或理解偏差而侵犯女职工的合法权益。

综上所述，产假计算时间是包含周末和法定节假日的，这是由我国相关法律法规明确规定的。女职工在休产假时，应充分了解并维护自己的合法权益。