下包商工人发生工伤，在符合一定条件下是可以向上包商主张权利的。具体分析如下：
劳动关系与工伤认定：
- 通常情况下，工伤认定是基于工人与用人单位之间存在的劳动关系。如果下包商工人与上包商之间不存在直接的劳动关系，而是与下包商存在劳动关系，那么从法律程序上讲，工伤认定和赔偿应首先针对下包商进行。
- 然而，在某些特殊情况下，如上包商未将工程分包给具备用工主体资格的组织或自然人，或者上包商存在违法分包、转包等行为，根据相关法律法规，上包商可能需要承担用工主体责任，包括工伤赔偿等。
违法分包与连带责任：
- 如果上包商将工程违法分包给不具备相应资质的下包商，导致下包商工人在工作中发生工伤，上包商可能需要与下包商承担连带赔偿责任。这意味着工人既可以向下包商主张赔偿，也可以向上包商主张赔偿。
- 在这种情况下，工人应收集相关证据，如分包合同、工作证明、工伤认定书等，以证明上包商存在违法分包行为，并据此向上包商主张权利。
实际施工人与表见代理：
- 如果下包商工人虽然与上包商没有直接劳动关系，但上包商的行为（如发放工作证、允许工人以公司名义工作等）使工人有理由相信其与上包商存在劳动关系，即构成表见代理。在这种情况下，工人也可能有权向上包商主张工伤赔偿。
- 但这种情况较为复杂，需要具体分析上包商的行为是否足以构成表见代理，以及工人是否善意且无过失地相信了这种关系。
建议与行动：
- 对于下包商工人而言，如果发生工伤，首先应尽快进行工伤认定，并明确与用人单位（下包商）之间的劳动关系。
- 如果认为上包商存在违法分包或应承担连带责任的情况，应收集相关证据，并咨询专业律师以了解具体的法律途径和赔偿标准。
- 在必要时，可以通过法律途径向上包商主张权利，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。