针对您提出的“中海油员工不同意调岗怎么办”这一问题，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司调岗是否合法合理是处理此类问题的关键。如果公司的调岗决定是合法且合理的，那么员工应当服从公司的安排。这里的“合法合理”通常指的是调岗符合劳动合同的约定、不违反法律法规的强制性规定，并且调岗具有必要性、合理性和正当性。
如果员工不同意合法合理的调岗，公司可以根据具体情况采取以下措施：
员工不到公司上班：
- 公司可以按照旷工处理，但在此之前，建议公司先与员工进行沟通，了解其不到岗的具体原因，并尝试解决其顾虑。
- 如果员工持续旷工，公司可以依据公司规章制度和劳动合同的相关规定，给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
员工继续到原岗位上班而不到新岗位工作：
- 公司可以将其视为不服从工作安排，依据公司规章制度进行相应处理。
- 同时，公司也可以再次与员工沟通，解释调岗的必要性和合理性，争取员工的理解和配合。
员工到新岗位工作但不履行岗位职责或不切实履行岗位职责：
- 公司可以加强考核，对员工的工作表现进行客观评价。
- 如果员工持续消极怠工，公司可以依据公司规章制度和劳动合同的相关规定，给予相应的纪律处分。
员工采取“非暴力不合作”行为：
- 如到领导办公室或人力资源部静坐、到处窜岗、打扰他人工作等，这些行为可以视为不服从企业工作安排或者扰乱企业管理秩序。
- 公司可以依据公司规章制度进行相应处理，包括给予纪律处分或解除劳动合同。
另外，如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与员工协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。在此情况下，公司需要保留客观情况发生重大变化和已经与员工进行协商的证据。
实际操作建议：
- 沟通协商：在调岗前，公司应与员工进行充分的沟通协商，解释调岗的原因、目的和必要性，争取员工的理解和配合。
- 书面通知：如果调岗决定已经确定，公司应向员工发出书面通知，明确调岗的时间、地点、岗位和薪资待遇等关键信息。
- 保留证据：在处理员工不同意调岗的问题时，公司应保留好相关证据，如沟通记录、书面通知、考核记录等，以备不时之需。
- 合法合规：公司在处理此类问题时，应始终遵循法律法规和公司规章制度的规定，确保处理过程的合法性和合规性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。