您好，关于您提出的“离职后去新公司要打离职证明吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是您这份工作经历的凭证。它包含了您的员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并需要加盖公司公章才能生效。这份证明对于您来说非常重要，因为它能证明您与原用人单位已经解除了劳动关系，是按照正常手续办理的离职，并且现在是自由人状态，可以申请失业金或应聘新的职位。

对于新公司来说，虽然离职证明不是入职时必须要提交的文件，但新公司通常会要求您提供离职证明，主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失。比如，如果新公司招用了尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，一旦对原用人单位造成经济损失，新公司可能需要依法承担连带赔偿责任。因此，新公司会通过要求您提供离职证明来确认您与原用人单位的劳动关系已经解除。

如果您在离职时原公司没有给您开具离职证明，您可以先尝试与原公司沟通，要求其出具。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果原公司拒绝开具，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。

另外，如果只是为了入职新公司，而原公司暂时无法开具离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，承诺您与原用人单位的劳动关系已经解除，并将其他相关证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，那么在您签订劳动合同入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您了。

总的来说，虽然离职证明不是入职新公司的必备文件，但为了您的权益和避免未来可能产生的纠纷，建议您在离职时尽量争取到离职证明。希望这个解答能对您有所帮助。