关于追要加班工资的法定条款，主要涉及我国《劳动法》和《劳动合同法》中的相关规定，以下是核心结论及详细说明：

1. 加班工资支付标准
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需按以下标准支付工资：
   

• 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
  
• 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；
  
• 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
  法律依据：《劳动法》第四十四条；《劳动合同法》第三十一条（禁止强迫加班，需支付加班费）。

1. 加班事实的举证责任
   劳动者主张加班工资时，需初步证明存在加班事实（如考勤记录、加班通知、工作邮件等）。若用人单位否认，则需由用人单位提供反证（如考勤表、工资支付记录等）。
   法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条。

2. 加班工资的仲裁时效
   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
   法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

3. 用人单位未支付加班工资的后果
   若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可：

• 向劳动监察部门投诉（要求责令支付）；
  
• 申请劳动仲裁（主张加班工资及50%-100%的赔偿金，依据《劳动合同法》第八十五条）；
  
• 若用人单位恶意拖欠，可能涉及行政处罚（如加付赔偿金）或刑事责任（拒不支付劳动报酬罪）。

建议行动步骤：

1. 收集加班证据（考勤记录、加班通知、工作成果等）；
   
2. 与用人单位协商或通过工会调解；
   
3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
   

如有具体案件细节或需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。