单位员工骂人是否算犯法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的骂人行为：

   • 在日常生活中，轻微的骂人行为，如因情绪激动而出口不逊，但并未造成严重后果的，通常被视为道德层面的问题，而非违法行为。这类行为可能受到社会舆论的谴责，但一般不会受到法律的制裁。

2. 骂人行为构成侮辱或诽谤：

   • 如果骂人行为涉及侮辱或诽谤，即公然贬低他人人格、破坏他人名誉，且情节严重，那么可能构成违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 若骂人行为造成严重后果，如导致被害人精神失常、自杀等，还可能构成犯罪，如侮辱罪或诽谤罪，将受到更严厉的刑事处罚。

3. 职场环境中的骂人行为：

   • 在职场环境中，员工之间的骂人行为可能违反公司的规章制度或员工手册中的相关规定。公司有权根据内部规定对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
   • 如果骂人行为严重影响了工作秩序或造成了其他严重后果，公司还可以选择报警处理，由公安机关依法对涉事员工进行处罚。

4. 骂人行为与劳动纠纷：

   • 如果骂人行为发生在劳动纠纷过程中，如员工因不满公司处理而辱骂上级或同事，这可能被视为劳动纠纷中的不当行为。在这种情况下，双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷，避免采取过激行为。
   • 若骂人行为导致劳动纠纷升级或引发其他法律问题，如侵犯名誉权等，涉事员工可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 作为员工，应尊重他人、遵守公司规章制度和法律法规，避免采取辱骂等过激行为。
• 作为公司，应建立健全的规章制度和员工手册，明确禁止辱骂等不当行为，并加强对员工的培训和教育。
• 若发生骂人行为或相关劳动纠纷，双方应保持冷静、理性处理，必要时可寻求法律帮助或咨询专业律师（即我本人，李加文律师，专注于劳动纠纷领域）以维护自身合法权益。

总之，单位员工骂人是否算犯法需结合具体情况来判断。在处理此类问题时，应充分考虑法律、道德和职场规范等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。