下岗后是可以从事劳务工的，但具体是否可行还需根据个人情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面
劳务工的法律地位：
- 劳务工，通常指的是与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作的劳动者。他们享有与正式员工相似的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
- 下岗职工，即因企业改制、破产等原因失去原工作岗位的职工，他们并不因此丧失成为劳务工的法律资格。
下岗职工从事劳务工的合法性：
- 下岗职工在失去原工作后，有权选择重新就业，包括成为劳务工。只要他们与劳务派遣单位签订了合法的劳动合同，并按照约定提供劳动，就是合法的劳动关系。
- 需要注意的是，下岗职工在成为劳务工前，应确保自己已经与原单位解除了劳动关系，并办理了相关的离职手续，以避免产生法律纠纷。
二、实际操作层面
个人条件：
- 下岗职工在成为劳务工前，应评估自己的身体状况、技能水平、工作经验等是否符合劳务工岗位的要求。
- 同时，他们还需要了解劳务派遣单位的相关情况，如信誉、实力、派遣岗位的性质等，以确保自己的权益得到保障。
劳务派遣单位的选择：
- 下岗职工应选择有合法资质、信誉良好的劳务派遣单位进行合作。可以通过查询相关资质、了解过往派遣案例、咨询其他劳务工等方式来评估劳务派遣单位的可靠性。
- 在与劳务派遣单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款应明确约定。
用工单位的考察：
- 虽然劳务工是与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作是在用工单位进行的。因此，下岗职工在成为劳务工前，也应了解用工单位的相关情况，如工作环境、工作内容、劳动强度等。
- 如果可能的话，可以与用工单位的相关人员进行沟通，了解他们对劳务工的态度和期望，以便更好地适应新的工作环境。
三、可能遇到的法律问题及建议
劳动合同纠纷：
- 如果在与劳务派遣单位签订劳动合同时遇到纠纷，如下岗职工认为合同条款不公平、劳务派遣单位拒绝签订合同等，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
劳动权益受损：
- 如果在成为劳务工后，发现自己的劳动权益受到损害，如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，可以与劳务派遣单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：下岗后是可以从事劳务工的，但需要确保自己符合劳务工岗位的要求，并选择有合法资质、信誉良好的劳务派遣单位进行合作。同时，应仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果在过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。