结论：在工作期间开自己的车去办公室发生事故，公司是否承担责任需分情况讨论，主要取决于事故是否属于工伤范畴以及公司是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：
一、若事故属于工伤范畴
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是核心要素，它涵盖了职工因执行工作任务而遭受的伤害。
具体分析：
- 如果您是在工作时间，因执行工作任务（如前往办公室取文件、参加会议等）而驾驶自己的车辆发生事故，且事故非您个人故意或重大过失造成，那么该事故很可能被认定为工伤。
- 在这种情况下，公司作为用人单位，需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
建议：
- 您应尽快向公司报告事故情况，并保存好相关证据（如事故现场照片、医疗记录、交警事故认定书等）。
- 公司应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。
二、若事故不属于工伤范畴
法律依据：
- 如果事故并非因执行工作任务而发生，或者事故是由您个人故意或重大过失造成的，那么该事故可能不被认定为工伤。
具体分析：
- 例如，如果您是在工作时间擅自驾车外出办理私人事务而发生事故，或者事故是由于您酒驾、超速等违法行为造成的，那么公司通常不需要承担工伤保险责任。
- 在这种情况下，您可能需要自行承担事故造成的损失，包括医疗费用、车辆维修费用等。如果事故涉及第三方，您还可能需要承担对第三方的赔偿责任。
建议：
- 如果您认为事故可能不属于工伤范畴，但仍有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或社会保险行政部门，以明确事故性质和责任归属。
- 同时，您应妥善处理事故后续事宜，包括与保险公司沟通理赔、与第三方协商赔偿等。
三、公司存在过错的情况
法律依据：
- 即使事故不属于工伤范畴，但如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全管理职责等），且该过错与事故发生存在因果关系，公司仍可能需要承担一定的民事赔偿责任。
具体分析：
- 例如，如果公司要求您驾驶存在安全隐患的车辆前往办公室，或者未对您进行必要的安全培训，导致事故发生，那么公司可能因存在过错而需要承担赔偿责任。
建议：
- 如果您认为公司存在过错且该过错与事故发生有关，建议收集相关证据（如公司要求驾驶存在安全隐患车辆的书面通知、安全培训记录等）以支持您的主张。
- 您可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼要求公司承担赔偿责任。
总结与提醒：工作期间开自己的车去办公室发生事故，公司是否承担责任需根据事故性质、公司过错等因素综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。