结论：关于您离职后能否要回三年以前在公司的工作年限补贴，这主要取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，您需要回顾与公司签订的劳动合同中是否有关于工作年限补贴的明确条款。如果合同中有明确规定，且您符合领取条件，那么您有权要求公司支付相应的工作年限补贴。
   • 其次，检查公司的规章制度中是否有关于工作年限补贴的规定。如果公司规章制度中有相关规定，并且您符合领取条件，同样可以要求公司支付。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权享受因工作年限而产生的相应福利和待遇，但具体规定可能因地区和行业而异。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工作年限补贴，您需要查看当地是否有相关的劳动法规或政策支持您获得此类补贴。
   • 特别提醒：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果涉及仲裁或诉讼，时效问题是一个重要的考虑因素。不过，这一时效规定主要针对的是劳动争议中的具体权益受损情况，对于工作年限补贴这类可能涉及长期累积的权益，其时效计算可能更为复杂，需结合具体情况判断。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司对于工作年限补贴的具体政策和态度，看是否能够达成一致意见。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等，以证明您的工作年限和应享受的补贴待遇。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付且您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外思考：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在协商或法律程序中泄露过多敏感信息。

如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。