关于机关职工就餐等问题是否需要全体职工多数同意，这并非一个由单一法律条款直接规定的事项，而是可能涉及单位内部管理规定、民主管理程序以及职工权益保障等多个方面。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 单位内部管理规定角度：

   • 机关或企事业单位通常会制定内部管理规定，这些规定可能涵盖职工就餐、福利发放等事项。如果单位内部有明确规定就餐等问题的决策程序，比如需要职工代表大会或全体职工大会讨论通过，那么就应当遵循这些规定。
   • 若单位内部规定未明确要求全体职工多数同意，则可能由单位管理层根据实际情况进行决策，但决策过程应当公开透明，确保职工的知情权。

2. 民主管理程序角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工有权参与单位的民主管理，对涉及职工切身利益的事项发表意见。
   • 就餐等问题虽然可能不直接涉及职工的切身利益（如工资、工时等），但若被视为单位福利的一部分，且对职工生活有较大影响，那么通过民主管理程序进行决策是合理的。这通常意味着需要征求职工的意见，但不一定要求全体职工多数同意，而是可以通过职工代表大会、工会或职工小组等形式进行讨论和表决。

3. 职工权益保障角度：

   • 无论决策程序如何，单位都应当确保职工的合法权益不受侵害。如果就餐等问题的决策导致职工权益受损（如就餐条件恶化、费用增加等），职工有权向单位提出异议或寻求法律救济。
   • 在决策过程中，单位应当充分听取职工的意见和建议，确保决策的公正性和合理性。如果职工对决策结果不满，可以通过合法途径表达诉求，如向工会反映、提起劳动争议仲裁或诉讼等。

建议：

• 对于机关职工就餐等问题的决策，建议单位首先查阅内部管理规定，明确决策程序和要求。
• 如果内部规定未明确或存在争议，可以通过民主管理程序进行讨论和表决，确保职工的参与权和知情权。
• 在决策过程中，单位应当充分考虑职工的意见和建议，确保决策的公正性和合理性，避免损害职工的合法权益。

若你对机关职工就餐等问题的决策程序或职工权益保障方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。