结论：员工合约到期不续签是否有赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，以及员工不续签的具体原因。以下是详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况
用人单位不续签劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 举例：员工小张与公司签订的劳动合同到期，公司明确表示不续签，此时公司需要向小张支付经济补偿。
用人单位降低续约条件导致员工不续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原工资待遇、增加了工作强度等条件，导致员工不同意续签，用人单位也需要支付经济补偿。
- 举例：员工小李与公司签订的劳动合同到期，公司提出的续约条件中降低了工资待遇，小李因此不同意续签，此时公司需向小李支付经济补偿。
经济补偿的标准：
- 经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
二、无需支付经济补偿的情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工因个人原因拒绝续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期后提出按照原条件或更优条件续订劳动合同，但员工因个人原因拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：员工小王与公司的劳动合同到期，公司提出按照原工资待遇、工作岗位等条件或更优条件续约，但小王因个人原因不想继续在该公司工作而拒绝续约，此时公司无需向小王支付经济补偿。
劳动合同中有特别约定且按约定执行：
- 如果劳动合同中有特别的约定，关于合同到期后的续约或补偿事宜，那么双方应按照合同约定来执行。这意味着，如果合同中明确规定了某种情况下无需支付经济补偿，那么即使符合一般法规中的补偿条件，用人单位也可以依据合同约定不支付经济补偿。
三、特殊情况的考虑
- 员工因特殊原因不能工作：若员工因疾病、工伤或其他特殊原因无法继续工作，用人单位应依据相关法律法规进行处理，不得随意解雇员工。具体处理方式需根据员工的实际情况及法律法规进行确定，此时可能涉及其他类型的补偿或救助。
建议：在处理合约到期后的续约与补偿问题时，用人单位和员工都应仔细审查劳动合同的具体条款，并了解相关法律法规的规定。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。同时，双方也应在签订劳动合同时，尽可能明确续约与补偿的相关事宜，以减少未来可能出现的纠纷。