关于员工上班路途因疾病死亡是否可获赔偿及赔偿标准，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若疾病属于自身固有疾病，且与工作无直接关联
   根据《工伤保险条例》第15条，员工在上下班途中突发疾病死亡，仅当满足“48小时内经抢救无效死亡”且被认定为“视同工伤”时，可享受工伤保险待遇（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）。

   • 赔偿标准：
     
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（如2023年标准为985,660元）；
       
     • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
       
     • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿加发10%（总额不超过死者生前工资）。
       
   • 关键点：需由社保部门认定“视同工伤”，若未在48小时内死亡或未被认定，则无法享受工伤待遇。

2. 若疾病与工作存在因果关系（如职业病）
   若疾病被鉴定为职业病（如长期接触有毒物质导致的疾病），则直接认定为工伤，赔偿标准同上，且不受“48小时”限制。

   • 操作步骤：需先通过职业病诊断机构鉴定，再申请工伤认定。

3. 若无法认定为工伤
   员工或家属可通过以下途径主张权益：

   • 商业保险：若单位购买了团体意外险或雇主责任险，可按保险合同约定索赔；
     
   • 民事赔偿：若单位存在过错（如未提供安全劳动条件导致疾病加重），可起诉单位承担侵权责任，但需举证因果关系，赔偿范围包括医疗费、死亡赔偿金等（按人身损害赔偿标准计算）。

建议行动：

1. 立即向当地社保部门申请工伤认定（需提交死亡证明、医疗记录等材料）；
   
2. 若未被认定工伤，检查单位是否购买商业保险；
   
3. 咨询律师评估是否可主张民事赔偿（尤其关注单位是否存在过错）。
   

如有进一步细节（如疾病类型、死亡时间等），可随时补充说明，我会为您细化分析。