在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者通常有权获得2N赔偿，即按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、2N赔偿的定义与适用条件

2N赔偿，指的是用人单位因违法解除或终止劳动合同，需按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付两倍（2N）的赔偿金。这一赔偿制度旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法解除行为进行惩罚。

适用条件主要包括：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 在法律明确禁止解除的情形下解除劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期等。
   • 未履行法定程序解除劳动合同，如经济性裁员未提前说明情况、听取意见等。
   • 缺乏解除劳动合同的事实依据，如无法证明员工严重违纪等。

2. 用人单位违反劳动合同约定：

   • 降低劳动条件或克扣工资，导致劳动者被迫解除劳动合同。
   • 欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同。
   • 续订合同降低条件，劳动合同期限届满后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

二、具体违法解除情形

以下是一些具体的违法解除情形，劳动者在这些情况下有权获得2N赔偿：

1. 法律明确禁止解除劳动合同的情形：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间。
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
   • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

2. 程序不符合法律规定的解除：

   • 未履行通知工会程序。
   • 缺乏必要的事实依据和证据，如声称员工严重违反规章制度却无法证明。

3. 其他违法解除情形：

   • 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位。
   • 用人单位提出协商解除但未按规定支付经济补偿。

三、特殊情况下用人单位的责任

• 未订立无固定期限劳动合同：在应当订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位终止劳动合同的，也需向劳动者支付2N的补偿。

四、劳动者如何维护自身权益

1. 及时收集证据：劳动者在遇到上述情况时，应第一时间收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、医院诊断书等。
2. 通过合法途径维权：劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付2N赔偿。

五、注意事项

• 赔偿上限：在计算经济补偿时，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 非普遍适用：2N赔偿并非在所有解除劳动合同的情形下都适用，它主要针对的是用人单位存在违法解除劳动合同的特定情况。

举例说明：假设某员工在一家公司工作了10年，月工资为1万元。若公司违法解除了与该员工的劳动合同，且该员工不存在任何过错或违反公司规定的行为，那么该员工有权获得2N赔偿，即20万元（10年×1万元/年×2）。

综上所述，劳动者在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，应充分了解自己的权益和法律规定，及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。