结论前置：公益岗员工转岗后是否还有年假，需分情况讨论，主要取决于转岗后是否仍属于同一用人单位以及工龄是否连续计算。以下是具体分析：
若转岗后仍在同一用人单位，且工龄连续计算
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 若您在原公益岗工作满1年后转岗，且用人单位未中断工龄计算（例如未解除劳动合同、未支付经济补偿后重新签订合同），则转岗后您仍享有5天年假。
- 若转岗后工龄中断（例如原合同终止后重新入职），则需从新入职之日起重新计算工龄，满1年后方可享受年假。
若转岗至不同用人单位
- 若原用人单位已支付经济补偿并解除劳动合同，新用人单位需重新计算工龄。此时，您需在新单位工作满1年后方可享受年假。
- 若原用人单位未支付经济补偿，且您能证明工龄连续（例如通过社保缴纳记录、工资发放记录等），可与新单位协商认定工龄连续，从而直接享受年假。
关键提醒：
- 年假资格以“累计工作时间”为准，包括在不同单位的工作年限（需提供证明，如社保记录、离职证明等）。
- 若用人单位以“转岗”为由拒绝年假，您可要求其出具书面依据，并核对劳动合同、规章制度是否符合法律规定。
- 实践中，公益岗的劳动合同可能存在特殊性，建议核对合同中关于“工龄计算”“岗位调整”的条款，必要时向当地劳动监察部门咨询。
如有进一步疑问（例如具体证据收集、协商技巧等），可直接向我咨询。