结论：关于您的车由别人找的司机出了事故谁负责的问题，这主要取决于司机与您之间的关系、司机的行为性质以及事故的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 司机与您的雇佣或劳务关系：

   • 若司机是您雇佣的：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果司机是您直接雇佣的，且在执行雇佣任务（如开车送货、接送客人等）时发生事故，您作为雇主可能需要承担赔偿责任。但请注意，如果司机存在故意或重大过失，您在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。
   • 若司机是别人雇佣后派给您的：这种情况下，责任可能首先由雇佣司机的那一方承担。但具体责任划分还需根据双方之间的合同或协议来确定。如果合同或协议中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明，则可能需要根据实际情况和法律规定来判定。

2. 司机的行为性质：

   • 若司机是职务行为：即司机在执行工作任务时发生事故，且该行为属于其职责范围内，那么责任通常由雇主（即您或雇佣司机的一方）承担。
   • 若司机是非职务行为：如司机私自开车外出办私事时发生事故，那么责任应由司机个人承担。但如果您对司机的私自行为存在过错（如未尽到管理职责），您也可能需要承担一定的责任。

3. 事故的具体情况：

   • 交通事故责任认定：事故发生后，交警部门会出具交通事故责任认定书，明确各方在事故中的责任比例。这是判定责任的重要依据。
   • 保险情况：如果车辆购买了交强险和商业险，那么保险公司将在保险范围内承担赔偿责任。但请注意，保险赔偿可能受到保险条款的限制和免赔额的影响。

法律建议：

• 在处理此类事故时，首先应确保受伤人员得到及时救治，并保护好事故现场。
• 及时报警并等待交警部门出具交通事故责任认定书。
• 根据事故责任认定书和保险情况，与保险公司、司机或雇佣司机的一方进行协商赔偿事宜。
• 如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果您作为雇主需要承担赔偿责任，且司机存在故意或重大过失，您在承担赔偿责任后有权向司机追偿。
• 如果事故涉及多方责任，可能需要根据责任比例进行分担赔偿。
• 如果未能及时处理事故或未能妥善解决纠纷，可能会面临法律诉讼和额外的经济损失。

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