若用工单位不能提供原劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 要求单位补签或出具书面证明
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若单位无法提供原件，劳动者可要求单位补签合同或出具书面证明，明确双方劳动关系存续期间、岗位、薪资等关键信息，并加盖单位公章。此证明可作为劳动关系存在的初步证据。

2. 收集其他证据证明劳动关系
   若单位拒绝补签或出具证明，劳动者需通过其他证据佐证劳动关系，例如：

   • 工资支付记录：银行流水、工资条等；
     
   • 社保缴纳记录：社保局打印的缴费明细；
     
   • 工作证明：工牌、考勤记录、工作邮件、同事证言等；
     
   • 录用通知：入职时收到的书面或电子通知。
     根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，上述证据可形成完整证据链，证明劳动关系存在。

3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁

   • 投诉：若单位未签订书面合同且拒不提供，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求单位整改并可能面临行政处罚（《劳动合同法》第八十一条）。
     
   • 仲裁：若因未签合同引发纠纷（如未缴社保、拖欠工资等），劳动者可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）或其他权益。此时，其他证据的完整性将直接影响仲裁结果。

4. 注意时效与程序

   • 双倍工资时效：未签合同的双倍工资差额主张需在劳动关系终止后1年内提出，逾期将丧失胜诉权。
     
   • 仲裁前置：劳动争议需先申请仲裁，对结果不服方可向法院起诉。
     

温馨提示：劳动关系存续期间，劳动者应主动留存与工作相关的证据，避免因单位管理疏漏导致自身权益受损。若遇复杂情况（如单位否认劳动关系、证据不足等），可进一步向我咨询具体应对策略。