核心结论：自己请的病假与医院开病假的薪资区别，主要在于病假工资的支付标准和依据不同。具体来说，自己请的病假（即非医院出具证明的病假）可能无法获得病假工资，而医院开具病假的则通常能按照一定标准获得病假工资。以下从几个方面进行详细分析：

1. 病假工资的支付依据：

   • 医院开具病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和政策而异。
   • 自己请的病假：如果员工没有医院出具的病假证明，而是自行决定休息，这种情况下，企业可能不认可其病假，因此不会支付病假工资。员工可能只能按照事假处理，事假期间通常不支付工资。

2. 病假工资的计算方式：

   • 医院开具病假：病假工资的计算通常基于员工的正常工资和病假天数。具体计算公式可能因地区和企业政策而异，但一般原则是病假工资不低于正常工资的一定比例（如80%），且不低于当地最低工资标准。例如，如果员工月工资为5000元，病假工资可能为5000元×80%=4000元（具体比例需根据当地政策确定）。
   • 自己请的病假：由于没有医院证明，企业可能不支付工资，因此不存在计算病假工资的问题。

3. 法律后果与风险提示：

   • 医院开具病假：员工应确保医院出具的病假证明真实有效，并按照企业规定提交。如果企业拒绝支付病假工资或违反相关劳动法规，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 自己请的病假：员工自行决定休息而未获得企业认可，可能面临被视为旷工的风险，进而可能受到企业的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。因此，员工在请假前应尽量了解企业规定，并尽可能获得医院出具的病假证明。

建议与行动指南：

• 如果您因患病或非因工负伤需要请假，务必及时前往医院就诊，并取得医院出具的病假证明。这样不仅能确保您的健康得到妥善治疗，还能保障您在病假期间的合法权益。
• 在提交病假证明时，请仔细阅读并遵守企业的请假制度，确保请假流程合规，避免不必要的纠纷。
• 如果您对企业支付的病假工资有疑问或认为企业违反了相关劳动法规，请及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。