在劳动合同期内被单位辞退，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法。以下从不同情况为你详细分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿金的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿）。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金、辞退理由不合法等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

法律建议：

• 如果你在劳动合同期内被单位辞退，首先应当要求单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果认为单位的辞退行为不合法或程序不当，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在劳动仲裁过程中，你可以根据具体情况主张经济补偿金或赔偿金，并依据上述公式计算应得的金额。

可能后果：

• 如果单位合法辞退且无需支付赔偿金，你将无法获得额外的经济补偿。
• 如果单位合法辞退但需支付经济补偿金，你将获得一定数额的经济补偿。
• 如果单位违法辞退，你将有权获得赔偿金，且赔偿金数额通常高于经济补偿金。

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