《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的内容是：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

以下是对该法条的详细解读：

1. 法条含义：

   • 该法条明确规定了用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，可以通过协商一致来解除劳动合同。这种方式为双方提供了和平、友好地终止劳动关系的法律依据。

2. 实际操作要点：

   • 协商一致：双方必须就解除劳动合同的相关事项（如解除时间、经济补偿、工作交接等）达成一致意见。
   • 签订书面协议：为避免日后产生纠纷，通常会签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
   • 遵守法律法规：在协商过程中，双方都必须严格遵守相关法律法规，确保协商的合法性和有效性。

3. 经济补偿问题：

   • 如果是劳动者提出解除劳动合同，且单位也同意，双方达成一致后解除劳动合同，通常没有经济补偿金。
   • 如果是用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位应根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，向劳动者支付经济补偿金。

4. 与辞职的区别：

   • 协商解除劳动合同与劳动者单方面提前30天申请辞职（依据《劳动合同法》第三十七条）的主要区别在于，协商解除可以马上生效，不必等待30天，只要双方都同意。但如果劳动者单方面提出辞职，用人单位不同意马上离职，劳动者则需继续工作30天。

综上所述，《劳动合同法》第三十六条为用人单位和劳动者提供了通过协商一致来和平解除劳动合同的法律依据。在实际操作中，双方应确保协商过程合法、有效，并签订书面协议以明确权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。