您好，关于工伤认定的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确哪些情形应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都应当被认定为工伤。此外，还有患职业病、因工外出期间受到伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形，也应当被认定为工伤。同时，还有一些视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

接下来，我们来看看如何申请工伤认定。职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提交一些必要的材料。包括工伤认定申请表，这个表格应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工资单等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。如果劳动关系难以确认或者对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会要求提供工友的证明材料，以便进行调查核实。

关于提交工伤认定材料的时间限制，我已经在前面提到过，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，如果用人单位没有按时提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。但是，如果当事人就确认劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼，这个时间是不计算在工伤认定申请时限内的。

如果用人单位没有为职工申请工伤认定，也没有证人，职工可以自己提出工伤认定申请。对于未签订劳动合同的情形，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来确定事实劳动关系。

最后，如果对工伤认定有争议，比如对工伤认定申请不予受理的决定不服，或者对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。