员工走劳动仲裁时完全可以找律师，而且找律师在很多情况下是非常有帮助的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 律师的专业性：

   • 劳动仲裁涉及复杂的法律程序和实体法律规定，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除，以及工伤赔偿、工资支付、经济补偿等多个方面。
   • 律师具备专业的法律知识和实践经验，能够为员工提供准确的法律咨询，帮助员工理解自己的权利和义务，以及劳动仲裁的流程和可能的结果。

2. 律师的协助作用：

   • 在劳动仲裁过程中，律师可以协助员工准备仲裁申请书、证据材料等，确保申请材料的完整性和准确性。
   • 律师还可以代表员工出席仲裁庭审，进行陈述、辩论和质证，维护员工的合法权益。
   • 如果员工对仲裁结果不满意，律师还可以协助员工向法院提起诉讼，继续维护员工的权益。

3. 律师的谈判技巧：

   • 在劳动仲裁前或仲裁过程中，律师可以代表员工与用人单位进行协商和谈判，尝试通过和解或调解的方式解决争议。
   • 律师具备丰富的谈判技巧和经验，能够更有效地与用人单位沟通，争取更有利的解决方案。

4. 法律后果的考量：

   • 劳动仲裁的结果对员工和用人单位都具有法律约束力。如果员工不熟悉法律程序和实体规定，可能会因为操作不当或证据不足而败诉。
   • 找律师可以确保员工在仲裁过程中得到专业的指导和帮助，降低败诉的风险，并争取到更有利的仲裁结果。

5. 实际案例的参考：

   • 在实践中，许多员工在走劳动仲裁时都选择了找律师协助。这些律师通过专业的法律服务和谈判技巧，成功帮助员工维护了合法权益，获得了应有的赔偿和补偿。

建议：

• 如果员工在劳动仲裁过程中遇到法律难题或需要专业的法律帮助，建议及时找律师咨询并委托律师代理。
• 在选择律师时，员工可以考虑律师的专业背景、实践经验、口碑评价等因素，选择一位适合自己的律师。

总结：员工走劳动仲裁时找律师是非常有帮助的，律师的专业性、协助作用、谈判技巧以及法律后果的考量都是员工选择找律师的重要原因。如果你有任何劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。