结论：父母有前科，一般情况下对孩子在银行工作没有直接影响，但在某些特定岗位或涉及背景审查的情况下，可能会产生间接影响。以下从不同角度进行详细分析：
一般岗位无直接影响：
- 在银行的大部分普通岗位，如柜员、客户经理等，招聘时主要关注的是应聘者本人的学历、专业能力、工作经验以及个人信用记录等。父母的犯罪记录通常不会成为这些岗位招聘的直接障碍。
- 银行作为金融机构，虽然重视员工的诚信和道德品质，但这种评估主要基于应聘者本人的表现，而非其家庭成员的背景。
特定岗位或背景审查可能产生间接影响：
- 对于银行的一些特定岗位，如涉及金融安全、风险管理、合规审查等，银行可能会进行更为严格的背景审查。在这些情况下，父母的犯罪记录，尤其是与金融犯罪相关的记录，可能会成为银行考虑的因素之一。
- 此外，如果银行在招聘过程中要求应聘者提供家庭成员的无犯罪记录证明（尽管这种情况较为少见），那么父母的犯罪记录就可能成为应聘的障碍。但这种情况通常不是普遍现象，且可能因银行的具体政策和岗位需求而有所不同。
法律背景与建议：
- 根据我国现行法律法规，父母的犯罪记录不会直接影响子女的就业权利。子女有权根据自己的能力和意愿选择职业，不受父母犯罪记录的限制。
- 如果孩子在银行招聘过程中遇到因父母前科而受到不公平对待的情况，可以首先与银行沟通了解具体原因，并尝试提供其他证明自己能力和诚信的材料来消除疑虑。
- 如果沟通无果，且认为银行的做法违反了相关法律法规或就业公平原则，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果与应对：
- 如果银行因父母前科而拒绝录用孩子，且这种拒绝没有合理的依据或违反了相关法律法规，那么银行可能面临法律责任。孩子有权要求银行给出合理的解释，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 在应对这种情况时，建议孩子保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业法律帮助。同时，也可以考虑通过其他渠道展示自己的能力和诚信，以增加被录用的机会。
总结与进一步思考：
父母有前科对孩子在银行工作的影响是复杂且多变的，它取决于多种因素，包括岗位性质、银行政策以及具体法律法规等。因此，在面对这种情况时，建议孩子首先了解银行的具体招聘政策和岗位要求，然后根据自己的实际情况做出合理的判断和选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。